Администрация МО "Бирюковский сельсовет"

Астраханская область

Приволжский район

Муниципальное образование «Бирюковский сельсовет»

РЕШЕНИЕ СОВЕТА

от «31» марта 2016 г. № 9 с. Бирюковка.

О принятии и регистрации

Устава ТОС- «Молодежное»

и утверждении границ ТОС –

«Молодежное» в прилегающих

территориях домов № 2,6,8,10,12,14,16,18.

по ул. Молодежная, ул. Спортивная, 2 с. Бирюковка.

В соответствии с Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. федеральных законов от 25 мая 2014 года), Устава МО «Бирюковский сельсовет»

Совет МО «Бирюковский сельсовет»

РЕШИЛ:

1. Принять и зарегистрировать Устава ТОС- «Молодежное» и утвердить границы ТОС – «Молодежное» в прилегающих территориях домов № 2,6,8,10,12,14,16,18. по ул. Молодежная с. Бирюковка Приволжского района Астраханской области. (Приложение №1)

2. Настоящее Решение опубликовать на официальном сайте.

3. Решение вступает в законную силу после дня его официального

опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения оставляю за собой.

Председателя Совета муниципального

Образования «Бирюковский сельсовет» И.М.Салихов.

Глава муниципального образования

«Бирюковский сельсовет» И.М.Салихов.

Приложение 1

Утверждено

Решению Совета

М О «Бирюковский сельсовет»

от 31марта 2016 г. № 9

Схема

Границ ТОС « Молодежное»

с.Бирюковка

Проект

Астраханская область

Приволжский район

Муниципальное образование «Бирюковский сельсовет»

РЕШЕНИЕ СОВЕТА

от «__»_________2016 г. №_______

О внесение изменений и дополнением с. Бирюковка.

в положение о земельном налоге

на территории муниципального образования

МО «Бирюковский сельсовет».

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством «Положения о земельном налоге на территории муниципального образования «Бирюковский сельсовет» на 2814 – 2016 г.г., Федеральным Законом от 23.112015 г. № 320 –ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации», в абзац третий пункта 1 ст. 397 Налогового кодекса РФ. В соответствии с Федеральным законом РФ 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления» в связи с Протестом Прокурора Приволжского района Астраханской области.

Совет МО «Бирюковский сельсовет»

РЕШИЛ:

1. Внести в «Положение о земельном налоге, на территории МО «Бирюковский сельсовет» на 2014 – 2016 г. принятого решением Совета МО «Бирюковский сельсовет» от 15 ноября 2013 следующие изменения и дополнения:

1.1 Пункт 3 ст. 4.1 «Порядок и сроки уплаты земельного налога» изложить в следующей редакции:

с 01.01.2016 г. налогоплательщики – физические лица, уплачивают налог на основании налогового уведомления, направленного органом по сроку не позднее 1 декабря, за истекший период.

2. Признать утратившим силу Решение совета от 10 ноября 2014 г. № 17 «О о внесении изменений и дополнений в положение о земельном налоге не территории МО «Бирюковский сельсовет» на 2015 -2016 г.

3. Настоящее Решение опубликовать на официальном сайте.

4. Решение вступает в законную силу после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего Решения оставляю за собой.

Председателя Совета муниципального

Образования «Бирюковский сельсовет» И.М.Салихов.

Глава муниципального образования

«Бирюковский сельсовет» И.М.Салихов.

Проект

Астраханская область

Приволжский район

Муниципальное образование «Бирюковский сельсовет»

РЕШЕНИЕ СОВЕТА

от «__»_________2016 г. №_______

с. Бирюковка.

« Об утверждении снятия статуса

муниципального служащего и

переводе в должность, не являющееся

должностями муниципальной службы

в администрации МО «Бирюковский сельсовет»

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131 _ ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Астраханской области от 04.09.2007 г. № 52/2007-03 « Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области». Совет МО «Бирюковский сельсовет»

РЕШИЛ:

1.Снять, с должности, (относящийся к высшей группы должностей) заместитель главы администрации МО «Бирюковский сельсовет», статус муниципального служащего и перевести, с 01.04.2016 года, в должность заместитель главы администрации МО «Бирюковский сельсовет», не являющейся должностями муниципальной службы.

2. Настоящее Решение опубликовать на официальном сайте.

3.Настоящие решение вступает в законную силу после дня его

официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения оставляю за собой.

Председателя Совета муниципального

Образования «Бирюковский сельсовет» И.М.Салихов.

Глава муниципального образования

«Бирюковский сельсовет» И.М.Салихов.

Проект

Астраханская область

Приволжский район

Администрация

Муниципального образования «Бирюковский сельсовет»

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «__»_________2016 г. №_______

с. Бирюковка.

Об утверждении порядка поступления

на муниципальную службу

администрации муниципального

образования «Бирюковский сельсовет»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 _ ФЗ «О федеральной службе в Российской Федерации» и ст. 49 Устава муниципального образования «Бирюковский сельсовет»

Постановляет:

1. Утвердить;

1.1 Прилагаемый порядок поступления граждан на муниципальную службу администрации МО «Бирюковский сельсовет» (Приложение №1)

1.2 Прилагаемые квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации МО «Бирюковский сельсовет» (приложение № 2);

1.3 Прилагаемое положение на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МО «Бирюковский сельсовет»

( приложение № 3).

2. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте.

3. Постановление вступает в законную силу после дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации муниципального

образования «Бирюковский сельсовет» И.М.Салихов.

Приложение №1

Утверждено

постановлением

Главы администрации

Муниципального образования

«Бирюковский сельсовет»

№ от 2016г.

Порядок поступления граждан на муниципальную службу,

в администрацию муниципального образования «Бирюковский сельсовет»

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Документы, представляемые при поступлении

на муниципальную службу:

1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3. Паспорт;

4. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5. Документ об образовании;

6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8. Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10.Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11. Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Законом Астраханской области от 13.08.1996 г. № 9 «О местном самоуправлении в Астраханской области».

Приложение № 2

Утверждено

постановлением

Главы администрации

Муниципального образования

«Бирюковский сельсовет»

№ от 2016г.

Квалификационные требования для замещения

должностей муниципальной службы в администрации

муниципального образования «Бирюковский сельсовет»

Для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального

Образования «Бирюковский сельсовет» (далее – должность муниципальной службы) к гражданам Российской Федерации к гражданам иностранных государств- участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находится на муниципальной службе,

квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2. К уровню образования:

а) для замещения высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; в исключительных случаях для замещения старших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное, если гражданин обучается в высшем учебном заведении и имеет высокий уровень профессиональных знаний, навыков и умений;

б) для замещения младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование;

3.Кстажуработы:

а) для замещения высших, главных должностей муниципальной службы – стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
б) для замещения ведущих должностей муниципальной службы- стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

в) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы – требования к стажу работы не предъявляются.

Требования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым

для исполнения должностных обязанностей при замещении должностей

муниципальной службы в администрации муниципального образования

«Бирюковский сельсовет»

Для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального

1. Высшие и главные должности муниципальной службы:

а) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Астраханской области, регулирующих правовую основу местного самоуправления Устав администрации муниципального образования «Бирюковский сельсовет»,служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной службы, трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства.

б) профессиональные навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего ( служебного) времени, владения компьютерной и другой техникой, владения необходимыми программами обеспечения, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми недопущению личностных конфликтов.

2. Ведущие должности муниципальной службы:

3. Старшие должности муниципальной службы:

4. Младшие должности муниципальной службы:

5.Поступление на муниципальную службу:

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету;

-паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунктом 4, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы.

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1.1 достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

1.2 прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

1.3 несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;

1.4 применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.